Portage salarial ou Intérim ?
- 19 mai 2020
- 2 min de lecture
On fait souvent l’amalgame entre le portage salarial et l’intérim. La confusion porte sur la relation tripartite : la société de portage salarial ou l’agence d’intérim, l’entreprise cliente et le salarié.
Pourtant il existe de nombreuses divergences entre ces deux formes d’emploi :
Le cadre d’intervention :
L’intérim permet à une entreprise de faire appel temporairement à un professionnel pour remplacer des salariés absents ou faire face à un surcroît d’activité. La plupart des postes à pourvoir en intérim ne demandent pas de compétences particulières.
Tandis que le portage salarial est réservé aux professionnels autonomes dans la gestion de leurs activités et d’un niveau de qualification bien déterminé permettant ainsi de répondre aux exigences de l’entreprise.
Le cadre juridique :
Le salarié porté est lié à la société de portage par un contrat de travail CDI ou CDD, il a le statut salarié tout en bénéficiant de la liberté d’exercer son métier en tant qu’indépendant.
Alors que le statut d’intérimaire est très précaire, il est relié à l’agence d’intérim par un contrat de mission donc un contrat temporaire qui ne débouche que très rarement sur des offres d’emploi durables.
La prospection des clients :
Le salarié porté choisit ses missions, négocie leurs conditions d’exécution alors que le salarié en intérim ne les choisit pas et il doit accepter les termes des contrats qui lui sont proposés.
La rémunération :
Le salarié porté négocie ses honoraires avec le client et la société de portage s’occupe de la facturation et la rémunération.
Le salaire en intérim est fixé à l’avance, imposé et basé sur la grille tarifaire interne par l’entreprise cliente.
La relation de subordination :
Avec le portage salarial, le salarié porté a plus d’autonomie, pas de contraintes hiérarchiques et ne reçoit pas d’imposition d’heures de travail contrairement à l’intérimaire.
Vous l’avez compris, le portage salarial et l’intérim sont deux dispositifs bien distincts du monde du travail. Quand le premier offre la sécurité, la liberté et l’indépendance, le second se veut précaire.
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